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安徽省高速公路路政支队效能建设考核办法(试行)

发布时间:2016-07-20  浏览次数:2024次  来源:组织人事科  【字体:

 

第一章   总  则

 

第一条   为加强支队效能建设,促进干部职工进一步增强服务意识,转变工作作风,提高工作效率,根据《安徽省直机关效能问责办法》、《安徽省关于其他事业单位绩效工资实施意见》、《安徽省公路管理局机关效能建设考核办法(试行)》、《安徽省高速公路路政支队效能建设八项制度》及《安徽省高速公路路政支队绩效工资实施方案(试行)》等规定,结合支队工作实际,制定本办法。

第二条   效能建设考核工作坚持客观公正、群众认可原则,规范考核程序办法,准确评价干部职工作风、效能和工作成效;坚持改进作风、促进工作原则,避免形式主义,促进干部职工履职尽责;坚持结果导向、奖惩分明原则,实行正向奖励,落实责任追究,全面提升支队效能建设水平。

第三条   本办法适用于支队全体在职人员(含外包等编外人员)。

 

第二章  考核内容

 

第四条   各路政大队年度工作任务完成情况,包括但不限于:省公路局重点工作中涉及省高速公路路政支队部分,省高速公路路政支队年度工作要点及重点任务、上级领导交办的其它重点工作。

第五条   效能建设执行情况,包括岗位责任制、首问负责制、服务承诺制等管理制度执行情况。

 

第三章  计分办法

 

第六条   采用百分制计分考核,100分为基本分,分解到各项指标。因工作出色受到表彰的个人、路政大队,可分别累计加分,最多不超过5分。

第七条   年度重点工作完成情况35分,具体为:

(一)完成年度省厅、省局重点工作涉及省高速公路路政支队部分,基本任务分15分。未完成工作任务的,每核实一项扣3分,扣完为止。

(二)完成年度支队工作要点及重点任务,基本任务分15分。未完成工作任务的,每核实一项扣2分,扣完为止。

(三)完成上级领导交办的重点工作,基本任务分5分。未完成工作的,每核实一项扣1分,扣完为止。

第八条   工作纪律执行情况25分。出现下列情况,每人次扣1分,扣完为止。

(一)上班期间迟到、早退;

(二)无故缺席各类会议及集体活动,未按程序履行请假手续;

(三)旷工、缺岗;

(四)上班时间上网看电影、玩游戏、炒股,网上购物、上网聊天等与工作无关的行为;

(五)工作日午餐饮酒;

(六)其它违反工作纪律的行为。

第九条   执行首问负责制、服务承诺制、一次性告知制15分。出现下列情况被发现、举报,经查实,确系支队工作人员责任的,每起扣当事人及大队负责人各2分,扣完为止。

(一)被服务对象投诉属实;

(二)受到上级主管部门通报批评;

(三)受到省效能办通报批评。

第十条   执行离岗告示制5分。出现下列情况,每发现一次扣0.5分,扣完为止。

(一)离开工作岗位超过30分钟,未履行离岗告示手续;

(二)各路政大队主要负责人离开驻地未向分管领导报告,各路政大队其他人员离岗未向大队负责人报告;

(三)重大节假日或敏感时期,各路政大队主要负责人离开单位辖区未向主要领导报告;

(四)各路政大队主要负责人工作期间手机无故不能接通、响应不及时,对工作造成重大影响。

第十一条   执行办文办事限时制、岗位责任制、责任追究制等20分。出现下列情况,每发现一次扣0.5分,扣完为止。

(一)限时公文逾期未办结,且未提出书面延期申请;

(二)主办部门对督办事项推诿扯皮、执行不力的;

(三)弄虚作假,未能如实反映督办事项落实情况的;

(四)印发的各类汇报材料、正式文件出现明显错误的;

(五)因工作疏忽遗漏督办事项造成重大影响的;

(六)受理信访事项、接待来人来访不及时,拖延办理,造成不良影响的。

第十二条   各路政大队应加强本单位效能建设工作,未落实检查考核的扣2分,因工作力度不够未见成效的扣1分各路政大队自行组织效能建设考核,考核结果作为大队奖励性绩效工资发放依据。

第十三条   因工作出色受到表彰的个人或路政大队,可按不同等次在年终效能考核时给予加分,最多不超过5分。

个人或路政大队受到上级部门直接表彰的,对受表彰个人和路政大队效能考核加分。其中,厅局级加0.25分,省部级加1分,国家级加2分。

 

第四章  考核方式与结果运用

 

第十条   支队组织人事科为本办法考核主体,负责效能考核解释、记录、建档等工作。

第十五条   效能建设考核实行年终效能建设考核和日常效能建设考核相结合。其中,第七条实行年终考核,在各路政大队进行述职述廉后,由支队领导进行无记名打分。第八、九、十、十一、十二条由支队组织人事科结合日常督查、暗访情况,并组织专门人员进行打分。第十三条由各路政大队自行申报,支队组织人事科负责审查。

第十六条   各路政大队一年内有1人次受到上级效能部门督查暗访通报或者有2人次及以上受到支队效能督查通报的,大队不能参加年终评先表彰,被处罚当事人年终考核不能被评为优秀等次。

第十七条   考核内容中各项目,有明确经办人(责任人)的,扣除经办人(责任人)基本分;没有明确经办人(责任人)的,则由大队主要负责人按照工作分工,计算到人。由几个大队或几个责任人共同完成的工作,未完成扣分计算到相应个人。

第十八条   效能建设考核结果与年度目标责任制考核、绩效工资挂钩。年终效能建设考核结果纳入到年度目标责任制考核;效能建设涉及个人扣分的与绩效工资挂钩,依据《关于印发<安徽省高速公路路政支队绩效工资实施方案(试行)>的通知》(皖高速路政〔2014〕97号)文件执行。

第五章   附  则

 

第十九条   本办法由支队组织人事科负责解释。

第二十条   支队机关各科室参照执行。

第二十一条   本办法自2016年5月23日起施行。

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